AI-assessment vóór de aanwerving · Fig. 01
Nu kun je het meten.
Elke kandidaat doorloopt een korte, functiespecifieke test en één echte opdracht met een live AI-assistent. Je ziet wat ze weten en hoe goed ze ermee werken, met een helder niveau van 1 tot 5 en het bewijs erachter. Zet het in op je shortlist voor je aanwerft, of op het team dat je al hebt.
Gebaseerd op onderzoek van OESO, UNESCO en Anthropic
ChatGPT
Claude
Gemini
CopilotGrounded in
OECD
UNESCO
ECAnthropicHet rapport
A. Vandenberghe
Assessmentrapport
Builder
Niveau 4 van 5
Kennis 40% · Praktijk 60%
“Waar komt dat cijfer van 23% vandaan? Het staat in niets wat ik je gaf, dus haal het eruit.”
Ving een niet-onderbouwd cijfer in de AI-tekst op en haalde het eruit voor het indienen.
De test, live
Een basismeting, de kennisquiz, de praktijkopdracht met een echte AI-assistent en het niveau dat eruit komt. Het speelt hieronder vanzelf af.
Which tools do you actually use?
ChatGPTUses it
ClaudeKnows it
GeminiKnows it
Microsoft CopilotNever heardHoe het werkt
I
Plak de vacaturetekst. AI bouwt in enkele minuten een functiespecifieke test.
II
Achttien vragen op tijd, daarna een live opdracht met een echte AI-chat.
III
Een niveau van 1 tot 5, met scores per criterium en een letterlijk citaat achter elk.
De schaal
Elke kandidaat komt op dezelfde schaal van vijf niveaus terecht, voor welke functie dan ook. Dezelfde maatstaf over je hele pijplijn.
I
Weet wat AI wel en niet kan: grenzen, hallucinatie, basisethiek.
II
Stelt goede prompts op, beoordeelt de output, kiest de juiste tool voor de klus.
III
Delegeert werk in meerdere stappen, beheert context, controleert het resultaat.
IV
Maakt van prompts herbruikbare bouwstenen, bouwt mini-tools en agent-workflows.
V
Ontwerpt agentsystemen, weegt risico’s af, bepaalt hoe een team AI inzet.
De fundamenten · Fig. 02
Drie gepubliceerde frameworks bepalen wat de vijf niveaus meten, en de test zelf is gebouwd volgens de normen van de assessmentwetenschap. Alles is vrij te lezen, dus elke score is terug te voeren op werk dat iedereen kan nakijken.
OESO · Europese Commissie
Tweeëntwintig AI-competenties in vier domeinen: omgaan met, creëren met, beheren van en ontwerpen met AI. De domeinen sluiten bijna één op één aan op de ladder van vijf niveaus.
UNESCO
De wereldwijde referentie voor wat AI-competentie betekent over functies en niveaus heen. De opbouw van begrijpen naar toepassen naar creëren loopt door de hele ladder.
Anthropic
Vier competenties: Delegatie, Beschrijving, Onderscheidingsvermogen en Zorgvuldigheid, elk omschreven als waarneembaar gedrag. Dat maakt een live chattranscript scoorbaar.
Volgens de norm geschreven
Elke vraag is gebouwd volgens gevestigde normen voor toetsontwerp en passeert een onafhankelijke review voor een kandidaat ze ziet, zodat de scores tegen een stootje kunnen.
Meer dan zelfrapportage
De instapmeting steunt op gevalideerde AI-geletterdheidsschalen en neemt een zelfinschatting nooit zomaar voor waar aan: ze gaat samen met objectieve controles.
Beoordeeld op echt werk
De praktijkopdracht is een situationele beoordelingstaak op basis van waarneembaar gedrag, met een letterlijk citaat achter elk criterium. Geen vinkjes zetten.
Actueel gehoudenDe vragenbank en het scoreschema worden getoetst aan het recentste AI-onderzoek en aan de fairness-praktijk van de EU AI Act, zodat wat je meet weerspiegelt hoe er vandaag met AI gewerkt wordt.
EU AI Act · Artikel 4
Organisaties die AI-systemen aanbieden of gebruiken, moeten ervoor zorgen dat hun mensen voldoende AI-geletterd zijn. De verplichting geldt sinds 2 februari 2025 en de handhaving wordt in de hele EU stapsgewijs ingevoerd. Er is geen certificeringsnorm verplicht.
AI-vaardigheid meten, bij je aanwervingen en je team, is de zuiverste manier om in orde te zijn.
Lees de regelgevingAanwerving en team
Dezelfde test werkt twee kanten op. Stuur ze naar een shortlist voor je gesprekken voert, of zet ze in bij de mensen die al op je loonlijst staan.
Voor aanwerving
Stuur je shortlist één link. Je krijgt een niveau terug, een beoordelingsschema en het bewijs erachter, zodat je elk gesprek ingaat terwijl je al weet wie het werk aankan.
Voor je team
Breng in kaart waar je mensen echt staan, vind de hiaten die opleiding waard zijn, en houd een dossier bij dat je kunt tonen. AI-geletterdheid van personeel is sinds februari 2025 een EU-vereiste.
Compliance · Fig. 03
Kandidaten beoordelen is gereguleerd werk. De GDPR en de EU AI Act bepalen hoe dit product data bewaart, werk scoort en de mens aan het stuur houdt bij de beslissing.
EU-hosting
Kandidaatgegevens staan op EU-infrastructuur. De database draait in een EU-regio van Supabase en onze functies draaien in Frankfurt.
Geen training
Assessments draaien op de API van Anthropic onder een verwerkersovereenkomst met standaardcontractbepalingen. Kandidaatgegevens worden nooit gebruikt om modellen te trainen.
Menselijke controle
De AI-score is beslissingsondersteuning. Beoordelaars overschrijven elk criterium met een gelogde reden, ontworpen rond artikel 22 van de GDPR.
Minimalisatie
De praktijkopdracht verzamelt enkel het werk zelf. Prompts vermijden persoonlijke vragen, zodat het transcript over de taak blijft gaan.
Wissen
Kandidaatgegevens worden op verzoek verwijderd: transcripten, scores en opgeleverd werk inbegrepen.
AI Act
De AI-geletterdheidsplicht voor werkgevers uit artikel 4 geldt sinds 2 februari 2025. Het product is gebouwd volgens de normen voor hoogrisicosystemen, met geversioneerde beoordelingsschema’s, logging en menselijk toezicht.
Prijzen
Vanaf €23,80 per kandidaat. Credits gaan er pas af als iemand de test afrondt.
Starter
I10credits
€29.00 / kandidaat
€290 per pakket, één credit per afgeronde test.
Aanbevolen
Team
II50credits
€23.80 / kandidaat
€1,190 per pakket, één credit per afgeronde test.
Enterprise
IIIOp maat
Voor aanwerving op volume en uitrol over teams.
Uitnodigingen die onbeantwoord blijven, kosten niets.
Kandidaatgegevens blijven in de EU. Zie hoe we ermee omgaan ↑
